أخصائي موارد بشرية - فرع الأحساء

تطوير التنظيم الداخلي للمصنع ويدرس تأثيره على مرونة وتنفيذ العمليات. يعد ويطور الهيكل التنظيمي للمصنع موضحاً الوحدات والعلاقات فيما بينها وتوزيع الادوار وتحديد المسميات الادارية لفريق العمل. اعداء المستحقات المالية وموائمتها مع الإدارة الالية في المصنع. يحلل ويوصف الوظائف انطلاقاً من أهداف وغايات المصنع ويحدد المؤهلات المناسبة لشغل الوظائف كالمؤهل العلمي المناسب ومدة ونوع الخبرة المطلوبة. ·يخطط وينفذ ويعد خطة الاعلان عن الوظائف الشاغرة تولى مسئول الموارد البشرية مقابلة الموظف المستقيل ويقيم معه حوارا حول اسباب ترك العمل وما هي المشكلات التي تعيق استمراره بالعمل وسبل العلاج ويعد تقريراً خاصاً بكل حالة. يعد ويطور برنامج الإرشاد والتوجيه للموظفين الجدد ويعد تقريراً شهرياً يوضح مستويات الأداء المتحققة ومدى انضباطهم الاداري. يوفر المعلومات والأدوات اللازمة ليقوم المشرفون بتنفيذ عملية تقييم الأداء.

العمل على كافة أنشطة ومهام الموارد البشرية بما يشمل عمليات التوظيف والتعيين، وبرامج إدارة الكفاءات وعمليات التدريب والتطوير، وأنظمة الرواتب والتعويضات والمكافآت، إلى جانب خدمات شؤون الموظفين بما يشمل خدمات التأمين والرعاية الاجتماعية والامتيازات الأخرى، بالإضافة إلى متابعة وضمان التزام الموظفين للوائح وسياسات وإجراءات الموارد البشرية.

المؤهلات العلمية المطلوبه: 
بكالوريوس أو ماجستير/ إدارة الموارد البشرية - إدارة أعمال - أو ما يعادلها من التخصصات المناسبة
الخبرة: 
4
تقدم للوظيفة